活き生きと働ける世界の実現を目指しませんか？

株式会社アールナイン

企業人事・人材業界出身者など人材に関する経験やスキルが豊富なプロが顧客の採用活動プロセスを代行します。 ✓ スカウト送信など母集団形成の代行 ✓ 説明会・インターンシップなどイベントの代行 ✓ 面接・グループワークなど選考の代行 ✓ 合否連絡などバックオフィス業務の代行　他

1社1社異なる採用課題に合わせて顧客の採用成功に向けた最適な解決策をご提案します。 ✓ 採用目標達成のための採用計画の策定 ✓ 顧客が採用すべき人材の要件定義 ✓ 母集団形成のためのツールの選定 ✓ 効率的に採用するための選考フロー設計 他

第三者だからこそ聞ける本音をもとに、採用戦略やエンゲージメント施策の見直しなどをサポートします。 ✓ 社員に対する1on1面談の代行 ✓ 退職者に対するヒアリングの代行 ✓ 育休中の女性に対するキャリア面談の代行 ✓ 内定辞退者に対するヒアリングの代行　他

顧客のニーズに沿って面接官トレーニング、リクルーター研修など、採用に関する幅広い研修をご提案します。 ✓ 役職・年齢・勤続年数別の階層別研修 ✓ 採用ノウハウを学ぶための人事向け研修 ✓ ビジネススキルが学べるテーマ別研修 ✓ 完全オーダーメイド研修　他

セミナーや顧客紹介、パートナー企業からの紹介による新規企業の開拓、企画し受注したプロジェクトのマネジメントを担当します。 ・インサイドセールス-営業チームの先陣部隊として新規顧客のリード獲得を目指す仕事です。 ・フィールドセールス-1社1社異なるお客様の期待を捉え、最適なソリューションを提案する仕事です。 ・カスタマーサクセス-フィールドセールスが受注したプロジェクトのマネジメントを担当し、追加・継続受注を目指す仕事です。 ・代理店営業-パートナー企業と強固なリレーションを作り、受注～プロジェクト運用まで一気通貫で顧客支援を行う仕事です。 ※適性や希望に応じて各部署に配属します。ジョブローテーション有。 RPO（Recruitment Process Optimaization）を提案する際も、採用計画の立案から採用業務の実行までと、業務の上流から下流まで関わることができます。 複数の企業の人事マネージャーとして、課題解決の最前線に立ち、企業に貢献できていることを実感できます。 様々なケースに直面するので、人事のプロフェッショナルとしての経験が豊富になります。

人材のプロとして、経験や知識、キャリアコンサルタントの資格などを活かし、多様な働き方をしたいと考えている個人に対しパートナー募集・採用を実施。 契約したパートナーの方を管理し、プロジェクトへのアサインのサポートや、コンプライアンステスト・研修などの育成も担当します。 「資格を取っても仕事がない、キャリアコンサルタントの活躍の場を広げたい」「多様な働き方を希望するパートナーに、仕事を提供したい」というのが、社長・長井亮が創業当時から掲げるビジョン。まさにそこに関わる、アールナイン根幹の仕事です。 パートナーの仕事が増えれば、それだけ個人が活躍できる場が増えていることになり、多様な働き方を実現する社会貢献につながります。 「フリーになったけど、なかなか仕事がない」「主婦だけど働きたい」という人と、アールナインの業務との接点を見つけて活躍してもらったときの喜びはひとしおです！

営業担当からニーズをヒアリングしてHRtechを開発したり、社員のとのコミュニケーションの中から社内業務を効率化できる仕組み作りをしたりします。 システムの要件定義をする際には、どのような仕様にするかチームで綿密にコミュニケーションを取ります。コーディングをする際には、コードを自ら学んでいき、不具合の修正をします。 2024年にパートナー2万人を目標に掲げ、事業の拡大をしていく中で、根幹となるシステムの制作・運用は必要不可欠な業務です。また、ただシステム開発を行うだけではなく、サービス設計も行うため、コーディングの知識の他に経営などの観点も身に付けることができます。

事業企画は、ミドルオフィス部門として「広報」「デジタルマーケティング」などの仕事があり、それぞれの専門性からアールナインの仕事を後方支援しています。 ・デジタルマーケティング-オウンドメディアを通じてリード数の最大化を目指す仕事です。 ・広報-社外広報、社内広報を通じてより多くのアールナインのファンを増やしていく仕事です。 社内の仕事ではありますが、現場の社員とのやりとりの中で人事に関わる知識を身に付けることができます。社員から「ありがとう！」と言ってもらえた時の達成感は唯一無二です。